Raconter des mensonges, c'est un peu comme manger des chips difficile de s'arrêter après le premier.

Voila un article que j'ai choisi pour vous, et qui est d'une telle importance pour les jeunes qui sont à la recherche d'emploi, et qui sont tellement frustrés par le comportement des recruteurs; chose qui les obligent des fois à mentir pour décrocher un poste au sein de la société ou tout simplement  baisser les bras et arrêter toute recherche d'emploi et par conséquent,  devenir donc incapable d'affronter le monde de l'entreprise et perdre toute confiance en eux même; ce qui est une perte irréparable pour la société marocaine dans sa globalité.

A mon avis, faire confiance aux jeunes et prendre le risque de les recruter  sont les compétences clés d'un bon recruteur et une meilleure façon de trouver les bons profils et qui sont de haut potentiel ...

A titre d'exemple, lorsque j'ai démissioné en 1999 de mon poste de Gérant au sein d'une  société d'ingénierie et services informatique,  j'ai postulé pour un poste de responsable d'exploitation du premier projet traitement chéques au Maroc, dans un domaine  que je l'ignorais complétement, et heureusement, que les recruteurs appartenant à un grand Holding  comprenaient parfaitement  que le projet nécessitait  un vrai entrepreneur . Vous savez qu' aprés 3  mois de mon recrutement; j'ai créee des méthodes de travail jamais utilisées ni au sein de la Banque ni au sein du progiciel traitement chéque qui est developpé en france; en plus de la mise en place d'une nouvelle organisation du travail basée sur  des méthodes modernes du management et de  gestion.

En somme, c'est ça ce que j'appelle, faire confiance aux jeunes et qui est un point primordial pour sauver cette tendance de fuite de cervaux.

Bonne lecture,

 1. Mentir dans son CV.?

En lisant une offre d'emploi, vous sentez que c'est le job qu'il vous faut. Vous correspondez à toutes les exigences. Quoique, non, que demandent-ils là ? Ils veulent quelqu'un ayant de l'expérience dans ceci ou cela. Vous pensez : " Oh, je suis sûrement capable de faire ça; je ne l'ai jamais fait, mais je peux sûrement l'apprendre ".

La plupart d'entre nous a déjà raisonné de la sorte. Seulement, il existe de grandes différences lorsqu'il s'agit de traduire cette pensée dans son CV. Quelques exemples :

Chercheur d'emploi 1 dit : " Tant pis, je ne corresponds pas au profil recherché. " Et il cherche autre chose.

Chercheur d'emploi 2 dit : " Je n'ai pas l'expérience qu'ils recherchent, et alors ? Je leur inventerai quelque chose. La dernière entreprise où j'ai travaillé n'existe plus. Personne n'apprendra jamais ce que j'y ai fait ou pas. " N°2 envisage donc d'ajouter des compétences qu'il n'a pas sur son CV.

Chercheur d'emploi 3 dit : " Bon, il est clair que je n'ai pas cette compétence, mais je peux sûrement l'apprendre pour avoir ce travail. Je n'ai qu'à postuler quand-même et attendre. J'expliquerai dans ma lettre de motivation que je ne corresponds pas exactement à ce qu'ils recherchent, mais que je ferai de mon mieux pour apprendre. Qu'est-ce que j'y perds ? "

Le n°3 a pris la décision la plus sage. Le n°1 a peut-être laissé passer le job de sa vie.

Le N°2 est le grand perdant. Mentir n'est jamais la bonne solution. Même si vous pensez qu'un petit mensonge de complaisance ne fait pas de mal, mentir sur vos compétences n'est pas rien.

2. Un mensonge en provoque un autre

Admettons que vous décidiez de mentir dans votre CV. Un tout petit mensonge de rien du tout. Vous avez bel et bien de l'expérience dans une entreprise du même secteur, mais vous n'étiez pas en charge du service que vous indiquez dans votre CV. " Peu importe !" Vraiment ?

L'employeur parcourt votre CV et est intéressé. Il vous invite à venir discuter de votre expérience professionnelle. Vous voilà obligé de continuer à mentir. Il vous faudra parler en connaissance de cause de choses que vous ne maîtrisez pas.

Imaginons que vous réussissiez à vous faire engager. Plus de mensonges encore ! Vous devez faire semblant de connaître le travail. Jusqu'à présent, votre " petit mensonge " se limitait au patron, maintenant vous devez mentir à vos collègues, et éventuellement même à vos clients. Comme nous le disions plus haut : les mensonges sont comme des chips…difficile de s'arrêter après le premier…

Se faire pincer

Nous n'avons pas encore abordé la meilleure raison de ne pas mentir : vous pouvez vous faire prendre. La plupart des employeurs vérifient les références, vous voilà donc dans de beaux draps.

Vous imaginez peut-être ne courir aucun risque parce que votre ancien employeur a fait faillite ou que sa boîte n'existe plus. Réfléchissez tout de même avant de mentir.

On s'étonne à chaque fois combien le monde est petit… C'est encore plus vrai dans le milieu professionnel. Les gens établissent de nouveaux contacts, parlent des uns ou des autres, …vous ne savez pas qui votre patron connaît déjà ou qui il pourrait rencontrer…

3. Les conséquences de vos mensonges

Vous voilà sans travail. Peu importe, vous en trouverez un autre. Vraiment ? En mentant dans votre CV, vous êtes tombé dans un engrenage dont il ne sera pas facile de sortir.

Admettons que votre employeur ait découvert votre mensonge. Il vous licencie et vous partez à la recherche d'un nouvel emploi. Vous avez appris votre leçon et vous promettez de ne plus jamais mentir dans votre CV. Vous en refaites donc un nouveau.

Mais, que faire alors avec l'emploi que vous venez de perdre ? Le mentionnerez-vous dans votre CV ? S'il n'y figure pas, c'est à nouveau un mensonge. Et voilà que ressurgit la même question : mentir ou non dans son CV ?

Si vous ne mentionnez pas votre dernier emploi, vous devrez peut-être justifier ce que vous avez fait pendant cette période. Et celle-ci pourrait être longue si vos mensonges n'ont été découverts qu'après un certain temps.

Admettons que vous preniez la décision de mentionner votre dernier emploi dans votre nouveau CV sans mensonges. On vous invite à un entretien.

Au cours de votre entretien, votre interlocuteur vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Et vous revoilà dans une situation épineuse. Que faire ? Dire la vérité et donc annuler toutes vos chances d'être embauché ou plutôt mentir à nouveau ?

Admettons que vous décidiez de mentir à nouveau : vous avez quitté votre ancien travail parce qu'il ne vous plaisait pas. Mieux vaut alors pour vous que le recruteur ne vérifie pas votre CV ou que votre ancien employeur ne dise rien !

Si jamais le recruteur appelle votre ancien employeur, vous pouvez oublier le nouveau job.

La morale de cette histoire est simple, mais judicieuse : tout mensonge finit par être découvert.

Votre CV est votre carte de visite personnelle qui décidera si vous obtenez un entretien d'embauche ou une lettre type vous informant que vous ne correspondez pas au profil recherché.

Il est donc grand temps d'y réfléchir afin de faire de votre CV une arme redoutable:

Info pertinente:

Votre CV ne doit contenir que des infos pertinentes. C'est-à-dire, des infos qui accentuent vos points forts et qui augmenteront vos chances d'obtenir un entretien. Le fait d'organiser une orgie de moules chaque année n'entre donc pas en ligne de compte si vous postulez pour un poste d'infographiste. Par contre, si vous postulez dans une boîte d'organisation d'évènements, cette info devient intéressante. Axez donc votre CV sur le job que vous convoitez.
Bref, veillez à adapter votre CV à la fonction pour laquelle vous postulez. De nombreux candidats adaptent leur lettre de motivation mais envoyent systématiquement le même CV, ce qui est une erreur.

Soyez bref:

Votre CV ne doit pas devenir une liste assommante de vos expériences et de vos qualités. Essayez de le réduire à deux pages (uniquement recto) maximum.

Soyez clair:

Subdivisez votre CV en rubriques claires (par exemple : Etudes/Expérience professionnelle/ Divers) Prévoyez assez d'espace vide, afin que votre CV reste agréable à la lecture. L'aspect formel de votre CV est plus important que vous le pensez. Donnez envie au recruteur de le lire.

Soyez concret:

Esprit d'équipe, persévérance et sociabilité sont de merveilleuses qualités mais qui n'ont aucun impact sans exemples. Optez donc plutôt pour des exemples concrets qui illustrent votre esprit d'équipe.

Style:

Préférez les phrases courtes de style télégraphique aux longues phrases complètes. Soyez attentif à la cohérence de votre style. Préférez le temps présent ou le temps futur au subjonctif ou au conditionnel.

Evitez les fautes de frappe/d'orthographe:

Les fautes font très mauvaise impression. Certains recruteurs n'hésitent pas à écarter un CV bourré de fautes, sans même tenir compte de l'expérience du candidat. Relisez donc votre CV plusieurs fois avant de l'envoyer.

CV type:

Un CV ( anti)-chronologique présente une liste chronologique de vos formations et vos expériences. Un CV fonctionnel regroupe vos qualités et vos capacités selon les domaines d'intérêts.
Le CV thématique est surtout approprié chez les personnes disposant d'une certaine expérience professionnelle. Il permet en effet de valoriser cette expérience. Le recruteur s'attardera moins sur les dates du CV d'une personne de plus de 30 ans.

Soyez honnête:

Un petit mensonge de complaisance peut vous paraître innocent. Il peut pourtant entraîner de lourdes conséquences. Mentir dans votre CV finira toujours par être puni.
De même, ne camouflez pas les trous de votre CV. Ne cachez rien. Mentionnez explicitement les moments où vous n'avez pas travaillé mais avez utilisé votre temps à d'autres fins (par ex. éducation de vos enfants).

Actif et positif:

Utilisez un vocabulaire et des verbes dynamiques tels que organiser, présider, mener, enseigner...
Soyez positif. Evitez de mentionner les points négatifs (sans pour autant mentir, bien entendu).

Apparence:

Il vaut mieux envoyer un exemplaire imprimé original à chaque fois. Evitez à tout prix les taches d'encre et les plis.

Envoi:

Envoyez votre CV par la poste ou par courriel , mais ne l'envoyez surtout pas par fax.

Les parties d'un CV

Données personnelles

Eléments essentiels:

• nom
• prénom
• adresse
• téléphone
• courriel
• date de naissance/âge
• nationalité
• état civil

Si l'employeur vous demande une photo, optez pour une photo sobre. Les photos de vacances amusantes le sont moins dans le cadre d'un entretien d'embauche. N'en envoyez pas si ce n'est pas requis.

Votre numéro de carte d'identité ou de votre compte en banque, votre taille, l'état de votre casier judiciaire, la couleur de vos cheveux ou le passé de vos parents ne sont pas des infos pertinentes, donc: autant ne pas les mentionner.

Mentionnez un numéro de téléphone auquel vous êtes le plus rapidement joignable. Le gsm a l'avantage de vous rendre accessible à n'importe quel moment. Evitez peut-être de donner le numéro du gsm de votre entreprise. Quoi qu'il en soit, procurez-vous un répondeur automatique. L'employeur risque de ne pas vous rappeler une seconde fois s'il ne peut laisser de message immédiatement. Optez pour un message formel et sérieux.

Nom: Notez votre nom sur chacune des pages de votre CV pour éviter que des feuilles égarées ne tombent dans l'anonymat..

Etat civil: Si vous n'êtes pas marié, mais que vous vivez en couple, préférez le terme de cohabitant (légal), plutôt que celui de "célibataire".

Courriel: Evitez de communiquer une adresse professionnelle.

Permis de conduire: pas nécessaire. Ne le mentionnez que si l'annonce le demande explicitement.

Situation familiale: Vous pouvez mentionner le nombre de vos enfants, mais cela n'est pas obligatoire. Evitez d'indiquer leur prénom et leur âge. Cette information n'est pas vraiment pertinente.

Formation

Votre plus haut diplôme est le plus important (mentionnez également l 'école et la date). Vous pouvez éventuellement faire mention de votre établissement d'études secondaires, bien que ce ne soit pas très important. Votre école primaire n'intéresse personne.
Les formations supplémentaires ne doivent être mentionnées que si elles ont un lien avec le poste visé.

Langues

Mentionnez-y les langues que vous maîtrisez, et votre niveau. Remarquez qu'ajouter des cotes à vos langues a peu d'intérêt. Il vaut mieux décrire votre connaissance : préférez donc " Anglais : connaissance fluide tant à l'oral qu'à l'écrit " à " Anglais : ++++ "

Expérience

Mentionnez quelle était votre fonction, dans quelle entreprise et quand exactement. Ajoutez-y une brève description de votre tâche exacte parce que les noms de fonction peuvent être les mêmes tout en désignant un travail tout à fait différent d'une entreprise à l'autre.
Si vous n'avez pas encore de réelle expérience professionnelle, référez-vous à vos jobs de vacances pertinents, vos jobs intérimaires, vos stages ou vos séjours à l'étranger. Expliquez surtout ce que ces différentes expériences vous ont apporté.
Si vous disposez de pas mal d'années d'expérience, il n'est plus nécessaire de faire mention du sujet de votre thèse, sauf s'il est directement lié à la fonction pour laquelle vous postulez.

Divers

Sous cette rubrique vous pouvez mentionner vos hobbys, vos connaissances (par exemple l'informatique) qui pourront vous servir dans votre nouvel emploi, vos occupations sociales ou associatives...
Vos hobbys sont une indication intéressante de votre personnalité et de l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Soyez honnête. Choisissez les activités qui vous semblent les plus pertinentes vis-à-vis de la fonction convoitée (par ex. une expérience de scoutisme peut mettre en valeur votre capacité à travailler en équipe).

En collaboration avec Adecco

Source : http://www.references.be

Comments

[referencement]

Bien ton blog ! Envie de plus de lecteur ? Pourquoi ne pas venir enregistrer ton blog sur notre annuaire ? \r\r Rendez vous à tous sur : referencement blog annuaire blog\r\r c'est gratuit ! Ca ne vous coutera que 10 secondes ;) SOYEZ LES PREMIERS !