Les recruteurs contre les universitaires, par Mohamed Charkaoui

Permettez moi de poser la question suivante : Est-ce que les recruteurs font semblant de ne pas à comprendre le rôle primordial des universitaires au au sein de leurs sociétés?

 
Je me rappelle lorsque j’étais étudiant à l’université, presque 99% des étudiants avaient la conviction que leur avenir serait sombre après une Licence, DESA, DEA  ou un doctorat. Pourquoi donc toute cette auto-destruction ?

En effet, le bouche à oreille jouerait un rôle déterminant dans la prolifération de ce genre de pensées qui sont néfastes au développement des universitaires, non seulement elles les empêcheraient de continuer leurs études mais inhiberaient aussi leurs facultés de recherche, de création, de résolution des problèmes et d’autonomie; elles instaureraient de fausses idées  sur la puissance intérieure qui est en eux et par conséquent, sur le monde qui les entoure ….

Vous savez la majorité des recruteurs marocains contribueraient eux aussi au développement de ce genre de pensées chez les jeunes universitaires à travers leurs offres d’emplois. Ils cherchent des ingénieurs, des Bac+4 /5 issus des grandes écoles mais rarement des universitaires....

Tout ça crée une sorte d’angoisse et de peur chez les universitaires quant à leur vision de l’avenir. Vous savez pourquoi les recruteurs ne veulent pas d’eux ? Tout simplement, parce qu’ils ignorent complétement les compétences et les attitudes des universitaires.

Vous savez qu’au sein des universités les cours magistraux, TD et TP ne représentent pour les universitaires  que 10% des informations acquises par les universitaires, càd le strict minimum pour avoir les grandes lignes du programme de l’année en cours ; par manque de moyens bien sûr, sinon l’université aura le prestige des grandes universités en France ou en Amérique. Donc, ils leurs fallaient 90% des informations à rechercher pour affronter les différents examens. Chose qui leur permettra d'avoir  l’autonomie, la capacité d’analyse, la résistance au stress,  la résolution des problèmes….. Et qui sont actuellement les compétences les plus recherchées par les sociétés internationales.

En revanche, on trouve dans les grandes écoles privées ou publiques que la formation passe autrement, 90% des informations sont données dans les cours, TD et TP et les 10% restants suffisent juste pour mieux approfondir leurs connaissances….

Enfin, l’université prépare les étudiants à la recherche et à l’initiative créative. chose qui manque dans la majorité de nos PME/PMI marocaines.

Pour faire intégrer les universitaires dans le monde du travail, il suffit tout simplement que les recruteurs leur font confiance et que les universitaires aient confiance en leur capacité et leur aptitude afin d’affronter le plus compliqué des métiers….

Nombreux sont les universitaires qui sont des Ministres, des DG, Directeurs ressources humaines, directeurs techniques, Directeurs marketing, Directeurs commerciaux, des consultants, des développeurs ….. C’est vrai qu’ils ont complété leurs formations universitaires par des formations pointues ou ils étaient des auto-didactes des métiers qui les motivent...

Vous savez  la détermination de réussir crée l’impossible.   

Enfin, je vous souhaite bonne chance dans vos études ou dans vos recherches d’emplois, et j’espère que les recruteurs contribueraient à l’épanouissement de ces jeunes chercheurs.

A vous de relever le défi …

Par Mohamed Charkaoui

Coach et Directeur