Les leçons à tirer de Aid Al Adha, par Mohamed Charkaoui

Question et reflexion :  comment un PDG, un DG, un DRH, un responsable unité, un employé ou un simple ouvrier pourriont utiliser leur intelligence pour traverser la rivière, escalader la montagne ou tout simplement apprendre  à conduire pour la première fois...?

Cette année, Aid Al Adha m’a permis de comprendre quelques points très utiles à la solidarité, à l’empathie et à la sociabilité.

Les trois dernières années de mon mariage et durant le jour de Aid El Adha, j’ai toujours assumé ma responsabilité de A à Z (achat, immolation du mouton...), mais toujours en présence de mon père et avec l’aide de mes frères. Cependant, Aid El Adha de cette année, j’ai décidé de passer  le test tout seul sans l’aide de personnes ; ma femme était tellement sensible qu’elle n’a pas pu m’aider.

En s’engageant à affronter la situation tout seul, j’ai tiré les leçons suivantes à savoir :

-  Aid Al Adha nous donne la possibilité de méditer le rôle de chaque individu dans le développement de notre pays. Donc chacun de nous doit respecter le travail de l’autre quoi qu’il soit.

- Aid Al Adha nous montre que nous sommes des ignorants une fois face à une nouvelle situation (PDG en face d'un simple ouvrier comment utiliseront leurs intelligences pour traverser la rivière, escalader la montagne ou tout simplement pratiquaient quelque choses tout a fait ignorer par les deux ?

-  Aid Al Adha nous empêche d’être des égoïstes en ne pensant qu’à nous même.Mais d’être solidaire avec les autres qui n’ont pas de quoi vivre tout au long de l’année.

 -  Aid Al Adha nous montre que la vie des autres qui n’ont pas de quoi vivre est tous les jours en plein agitation.

Enfin, Aid Al Adha est une fête de tous les marocains pauvres ou riches mais elle doit être fêté avec plein de solidarité, plein d’humiliation et beaucoup de respect pour les personnes qui nous entourent :

- Le professeur doit respecter l’étudiant

- L’étudiant doit respecter le professeur

- Le Directeur doit respecter son employé

- L’employé doit respecter son employeur

- Le professeur, l’étudiant, le directeur, l’employé,….. doivent respecter leur travail.

- Et enfin, le recruteur doit respecter les candidats à un poste vacant et savoir prendre le risque en donnant des chances à des candidats qui n’ont pas des expériences mais qui ont la conviction de réussir dans leur mission.

Chacun de nous à une énergie intérieur et un génie en soi non exploités.Donc c’est à vous recruteurs, directeurs généraux, responsables unités, directeurs départements….. d’être qualifié à détecter ces candidats à fort potentiel mais qui ne pourrait être réalisable que lorsque vous auriez inclus le risque  dans votre démarche de recrutement, parce que si vous choisissez la voie de recrutement la plus simple (diplômes, expériences dans le même domaine que vous recherchez, je vous assure que n’importe qui pourra faire le travail d’un  recruteur ).

Prendrez toujours le fait de cherchez  des candidats et comme si c'est un métier nouvellement crée afin d’arriver à recruter des candidats à fort potentiel ( créatifs, plein d’imagination et qui sont à la recherche de l’excellence).

Par Mohamed Charkaoui

Coach et Directeur